İŞVERENİN, KADIN İŞÇİNİN ‘DOĞUM ÖNCESİ ÇALIŞABİLİR’ RAPORUNU ONAYLAMASI GEREKİR Mİ?

Kadın işçinin 32’inci haftadan itibaren doğum öncesi izne ayrılma hakkı bulunur. Bu hakkını kullanabilmesi için işverenin onayına gerek bulunmaz. Kadın işçi, doktora giderek raporunu başlatabilir.

Yalnız;

Kadın işçi eğer ister ve doktor da onaylarsa 37’inci haftaya kadar çalışabilir raporu alabilir. Bu tamamen kadın işçinin isteğine ve sağlık durumunun çalışmaya elverişli olup olmadığına bağlıdır. İşverenin kadın işçiyi çalışmaya zorlaması söz konusu olamaz.

Kadın işçi 37. haftaya kadar çalışabilir raporu aldıktan sonra işyerinde çalışmaya devam eder. Bu sürede işverenin çalışmadı bildirimi veya raporu onaylaması gerekmez. İşverene de idari para cezası uygulanmaz. 32. Hafta kadın işçi ya doğum öncesi izne ayrılır ya da 37. haftaya kadar çalışabilir raporu alarak çalışır.

Çalışması durumunda işveren raporu onaylaması gerekmez. İdari prim cezası uygulanmaz.

✅  İşveren kadın işçiyi çalışması veya çalışmaması noktasında zorlayamaz.

✅ Çalışabilir raporu kadın işçinin sağlığının bozulması vb. nedenle bozularak doğum öncesi rapor başlatılabilir.

✅  Kullanılmayan izin doğum sonrasına aktarılır.

✅  Çalışabilir raporu nedeniyle işçiye geçici iş göremezlik ödenmez. Ancak bu sürede hastalık raporu alması halinde diğer şartlar sağlanıyorsa 3. günden itibaren alabilir. Bu durumda işverenin de çalışmadı bildirimi yapması gerekmektedir.

Cengiz ÖZKAN

İş ve Sosyal Güvenlik Müşaviri