4857 SAYILI İŞ KANUNU HÜKÜMLERİNE GÖRE İHBAR SÜRELERİ VE İHBAR TAZMİNATI ŞARTLARI ;

4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirsiz süreli olan iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun işveren  ve işçi tarafları bir birlerine bildirilmesi gerekir. Anılan hüküm hem işçiyi işten çıkarmak isteyen işveren hem de işi bırakmak isteyen işçi için bağlayıcıdır. İşçi ve işveren tarafı sözleşmenin feshinden, Kanun'da yazılı süre kadar önce durumu karşı tarafa bildirmek zorundadır. İşverenin ihbar süresi kullandırmaksızın işçiyi işten çıkarması halinde işçiye ihbar tazminatı ödemesi gerekir. Aynı şekilde işçinin ihbar süresine uymadan işi bırakması halinde işverenin ihbar tazminatı talep etmesi mümkündür. 

     İş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi durumunda tarafların derhal fesih hakkı mevcuttur. Bu durumda ihbar öneli beklenmesi söz konusu olmayacaktır. Dolayısıyla taraflar açısından ihbar tazminatı hakkı da doğmayacaktır.  

     İşçinin, askerlik, emeklilik, yaş dışındaki diğer şartların doldurulması, kadın işçinin evlenmesi gibi nedenlerle işten ayrılması durumlarında da ihbar süresi uygulanması söz konusu değildir. 

     İşçinin çalışma süresine göre değişen ihbar süreleri şu şekildedir.   
✅İşi 6  aydan az sürmüş olan işçi için, 2 hafta, 
✅İşi 6 aydan 1 yıl 6 aya  kadar sürmüş olan işçi için, dört hafta,
✅İşi 1 yıl 6 aydan  3 yıla kadar sürmüş olan işçi için, 6 hafta,
✅İşi  3 yıldan fazla sürmüş işçi için, 8 haftadır.